A、教育開(kāi)發(fā)一體化
B、教育形式多樣化
C、培養(yǎng)目標(biāo)國(guó)際化
D、課程設(shè)置綜合化
E、教育手段現(xiàn)代化
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A、人力資源的生理、心理開(kāi)發(fā)
B、人力資源的智力開(kāi)發(fā)
C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)
D、人力資源的技能開(kāi)發(fā)
E、人力資源的環(huán)境開(kāi)發(fā)
A、人口
B、勞動(dòng)力參與率
C、社會(huì)制度
D、風(fēng)俗習(xí)慣
E、教育
A.時(shí)效性
B.能動(dòng)性
C.社會(huì)性
D.再生性
E.連續(xù)性
A、工作行為
B、本能行為
C、社交行為
D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為
E、學(xué)習(xí)行為
A、生存的需要
B、成就的需要
C、享受的需要
D、情誼的需要
E、發(fā)展的需要
A、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高
B、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng),報(bào)酬就越高
C、知識(shí)含量高的勞動(dòng),其報(bào)酬就高
D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比
E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代
A、健康的身體、充沛的體力
B、忠于雇主,勤于勞動(dòng)
C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力
D、身懷一技之長(zhǎng)
E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)
A、勞動(dòng)的所有者是自然人
B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人
D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性
E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性
B、人的勞動(dòng)具有自覺(jué)的目的性
C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性
D、人的勞動(dòng)具有多層次性
E、人的勞動(dòng)具有相依性
A、所有人都受益沒(méi)有人受損
B、部分人受益,但沒(méi)有人受損
C、部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D、所有人都受損,但受損者的損失相同
E、部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
最新試題
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括()。
運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象,必須()等多方面的知識(shí)和分析工具。
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)上,()分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。
我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為()級(jí)。
影響貨幣工資的因素有()。
對(duì)失業(yè)造成的影響,下列判斷正確的有()。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是()。
勞動(dòng)力供給彈性分為()。