A、磨擦性失業(yè)
B、技術(shù)性失業(yè)
C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D、季節(jié)性失業(yè)
E、周期性失業(yè)
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A、國民收入的提高
B、人均國民收入的提高
C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
E、消費(fèi)需求的增長
A、歧視
B、在職培訓(xùn)
C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
D、家庭背景
E、社會(huì)關(guān)系
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會(huì)總?cè)丝?br />
D、非勞動(dòng)力人口
E、退休人口
A、財(cái)政政策
B、收入政策
C、貨幣政策
D、產(chǎn)業(yè)政策
E、福利政策
A、勞動(dòng)者生活保障功能
B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能
E、社會(huì)穩(wěn)定功能
A、職業(yè)準(zhǔn)備期
B、職業(yè)選擇期
C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D、職業(yè)能力衰退期
E、職業(yè)結(jié)束期
A、實(shí)際型
B、調(diào)研型、社會(huì)型
C、藝術(shù)型
D、事業(yè)型
E、常規(guī)型
A、性別、年齡歧視
B、種族歧視
C、地區(qū)、行業(yè)歧視
D、組織歧視
E、身份歧視
A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)
E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降
C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
最新試題
收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）
關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）。
我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說中將勞動(dòng)力分為（）級(jí)。
下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。
影響貨幣工資的因素有（）。
工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）。
失業(yè)類型分為（）
政府支出包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)上，（）分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（）。