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問(wèn)答題試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t。

1.問(wèn)答題市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)答最低工資制度的主要內(nèi)容？

（1）最低工資的定義；
（2）最低工資制度的法理依據(jù)；
（3）最低工資率的確定；
（4）最低工資保障政策。

3.問(wèn)答題什么叫就業(yè)彈性？如何判別？

4.問(wèn)答題菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是什么？

5.問(wèn)答題凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？

6.問(wèn)答題產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？

（1）磨擦性失業(yè)的定義；
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；
（3）就業(yè)信息的不完全性；
（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。

7.問(wèn)答題人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？

（1）投資收益的廣泛性；
（2）投資收益的長(zhǎng)效性；
（3）投資收益的多樣性；
（4）投資收益的不確定性。

8.問(wèn)答題發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？

9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述在職培訓(xùn)愈來(lái)愈受到重視的原因？

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？

（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；
（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；
（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。