A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
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A.分析組織績效改進(jìn)要素,確定期望績效與實(shí)際績效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進(jìn)方案,并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過對績效改進(jìn)過程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評估,分析績效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.時(shí)長性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績效合約
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進(jìn)行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進(jìn)行績效溝通的基石
A.主觀
B.獨(dú)立
C.真實(shí)
D.客觀
A.S
B.M
C.A
D.R
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo),落實(shí)到各個(gè)崗位上
C.績效計(jì)劃中的策劃和參與
D.績效計(jì)劃中的溝通和參與
A.目標(biāo)確定
B.目標(biāo)整合
C.目標(biāo)策劃
D.目標(biāo)制定
A.績效管理為行政管理新模式提供了支撐
B.績效管理有利于在政府部門間形成競爭機(jī)制
C.績效管理有利于在政府部門間形成互助機(jī)制
D.績效管理為資源配置提供了科學(xué)工具
A.合作
B.協(xié)作
C.協(xié)議
D.目標(biāo)
最新試題
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
政府績效管理的功能有()
在人力資源管理領(lǐng)域,對個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是()
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()