A.管理者既不關(guān)心任務(wù),也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù),也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)
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A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就雙向式領(lǐng)導
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
A.領(lǐng)導-成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理
D.ERG理論
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
A.激勵因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵因素充足
D.保健因素充足
A.工作的挑戰(zhàn)
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
同時效度與預測效度同屬于()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。