A.員工參與新員工的甄選 
B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式 
C.不向員工提供績(jī)效反饋 
D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

A.目標(biāo)管理 
B.參與管理 
C.授權(quán)管理 
D.團(tuán)隊(duì)管理

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的 
B.職工因醉酒遭受事故傷害的 
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的 
D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?nbsp;
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求 
B.如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟 
C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決 
D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 
E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用 

A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議 
B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭(zhēng)議 
C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 
D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 
E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁 
B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置 
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一 
D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為 
E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響論

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者 
B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源 
C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式 
D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn) 
E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理 

A.廠務(wù)公開(kāi)制度 
B.人民代表大會(huì)制度 
C.員工持股會(huì) 
D.職工董事制度 
E.職工合理化建議制度

A.我國(guó)的 集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛
D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率 
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平 
C.組織的績(jī)效指數(shù)變化 
D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化 
E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度