行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）

行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，其中包括（）。

按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。

網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來(lái)的理念是重視（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來(lái)的挑戰(zhàn)包括（）。

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。

組織沒(méi)有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過(guò)這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。