A.行為模式
B.思維準(zhǔn)則
C.文化
D.價(jià)值觀
E.公司架構(gòu)
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A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
E.成就激勵(lì)理論
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.均權(quán)制
D.完整制
E.分離制
A.決策
B.計(jì)劃
C.組織
D.執(zhí)行
E.協(xié)調(diào)
A.實(shí)行合同雇傭制
B.淡化職位分類
C.簡化管理規(guī)則
D.改革工資制
E.用戶至上
A.控制
B.責(zé)任
C.靈活性
D.中央指導(dǎo)
E.決策
A.州長由選民選舉產(chǎn)生
B.州長由聯(lián)邦政府任命
C.州長對(duì)聯(lián)邦政府負(fù)責(zé)
D.州長對(duì)選民負(fù)責(zé)
E.州長是各州最高行政長官
A.提高行政人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)
B.使用上沒有局限性
C.節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D.能發(fā)揮各個(gè)層級(jí)行政組織的積極性
E.提高行政管理的整體效能
A.機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡
B.層級(jí)與幅度要適中
C.進(jìn)行專業(yè)化分工
D.簡化辦事程序
E.管理封閉回路
A.中央行政機(jī)關(guān)
B.派出機(jī)關(guān)
C.常設(shè)機(jī)關(guān)
D.分支機(jī)關(guān)
E.合署辦公機(jī)關(guān)
A.人員
B.目標(biāo)
C.經(jīng)費(fèi)
D.人際關(guān)系
E.權(quán)責(zé)
最新試題
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。
我們認(rèn)為，組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有（）。
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說法正確的是（）。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。
當(dāng)代美國行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
中國行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。