A.語言、體態(tài)語言和語調
B.只有語言
C.只有非語言
D.既有語言又有非語言
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A.語言、體態(tài)語言和語調等
B.只有語言
C.只有非語言
D.體態(tài)語言、面部表情和語調等
A.語言溝通
B.體態(tài)語言
C.非語言溝通
D.面部表情
A.一封電子郵件
B.一個微笑
C.耳語
D.一個聲頻郵件
A.有機式的
B.機械式的
C.官僚主義的
D.權威的
A.好消息傳播最快
B.壞消息傳播很慢
C.好消息傳播最慢
D.壞消息傳播最快
A.含糊不清
B.浪費時間
C.不是永久的
D.難以儲存
A.非正式的
B.更容易提供反饋
C.明確的
D.提供了一個永久的記錄
A.只影響發(fā)送者
B.只影響接受者
C.既不影響發(fā)送者也不影響接受者
D.發(fā)送者和接受者都受影響
A.編碼者到接受者
B.信息源到解碼者
C.從原始接受者到原始發(fā)送者
D.從原始發(fā)送者到原始接受者
A.編碼
B.解碼
C.渠道
D.反饋
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。