單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個(gè)方面的內(nèi)容需要特別注意,其中正確的是()。

A.對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向?yàn)槿藶椴铄e(cuò)的分析
B.可靠性水平是保持不變的
C.不同性質(zhì)的任務(wù)所對(duì)應(yīng)的可靠性水平是相同的
D.不同性質(zhì)的任務(wù)所對(duì)應(yīng)的可靠性水平也是不同的


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6.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過(guò)程可以分為3個(gè)階段,以下選項(xiàng)中不包括()。

A.差錯(cuò)辨識(shí)
B.差錯(cuò)頻率確定
C.人機(jī)交互界面質(zhì)量
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

7.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過(guò)程可以分為3個(gè)階段,下列選項(xiàng)中不包括()。

A.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
B.差錯(cuò)辨識(shí)
C.差錯(cuò)頻率確定
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

8.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過(guò)程可以分為3個(gè)階段,其中不包括()。

A.差錯(cuò)辨識(shí)
B.差錯(cuò)頻率確定
C.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)
D.失誤預(yù)測(cè)

最新試題

制定安全評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案時(shí),評(píng)價(jià)方法的選擇應(yīng)符合五個(gè)原則分別是充分性原則;適應(yīng)性原則;系統(tǒng)性原則;針對(duì)性原則;合理性原則。()

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當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求,并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級(jí)順序選擇安全技術(shù)措施,其中,首先應(yīng)選擇直接安全技術(shù)措施。()

題型:判斷題

當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求,并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級(jí)順序選擇安全技術(shù)措施,其中,最后的選擇是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求,并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級(jí)順序選擇安全技術(shù)措施,其中,第二選擇是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)中控制管理手冊(cè)的編寫(xiě)原則有指令性原則;目的性原則;符合性原則;系統(tǒng)性原則;協(xié)調(diào)性原則;可行性原則;先進(jìn)性原則;可檢查性原則。()

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過(guò)程控制文件的主要內(nèi)容是安全評(píng)價(jià)過(guò)程控制方針目標(biāo);組織結(jié)構(gòu)及安全評(píng)價(jià)管理工作的職責(zé)和權(quán)限;描述安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)運(yùn)行中涉及的重要環(huán)節(jié);結(jié)合評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際情況描述的程序文件。()

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安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo),專(zhuān)業(yè)能力指導(dǎo)步驟之一是了解并明確二級(jí)安全安全評(píng)價(jià)師在業(yè)務(wù)能力方面存在的不足,將要改進(jìn)的行為,確定業(yè)務(wù)指導(dǎo)內(nèi)容。()

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