A.保羅·羅布茨
B.阿瑟·拉弗
C.弗里德曼
D.凱恩斯
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A.工資制度
B.工資績效
C.工資整合
D.工資效益
A.性別比例
B.人口素質(zhì)
C.年齡
D.人口
A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計劃的因素
D.控制的因素
A.雇主選擇雇員時存在的歧視
B.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對象時存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時在選擇雇員方面的歧視
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動安全
B.勞動保險
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動時間
B.勞動保險
C.勞動工資
D.勞動保護
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國
B.英國
C.德國
D.新加坡
A.社會救助制度
B.全民參與制度
C.社會理論制度
D.國家福利制度
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。