單項選擇題（）以及組織創(chuàng)建時的目的決定了組織文化的核心內(nèi)容。

A.組織的類型特點(diǎn)
B.組織所處的環(huán)境
C.組織的價值觀
D.組織的管理風(fēng)格


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1.單項選擇題下列不屬于羅賓斯認(rèn)為對維系組織文化有重要作用的因素是（）。

A.組織的甄選過程
B.高級管理人員的舉措
C.模范示范
D.社會化方法

2.單項選擇題人們借助于對組織的環(huán)境、面貌的了解而產(chǎn)生的印象是（）。

A.產(chǎn)品形象
B.人員形象
C.環(huán)境形象
D.制度形象

3.單項選擇題（）構(gòu)成了組織戰(zhàn)略選擇的核心。

A.組織哲學(xué)
B.道德規(guī)范
C.傳統(tǒng)習(xí)慣
D.組織理想

5.單項選擇題組織文化的主體是：（）

A.組織創(chuàng)建者
B.組織領(lǐng)導(dǎo)者
C.組織成員
D.組織中的模范人物

7.單項選擇題組織文化一經(jīng)形成則不易改變，這體現(xiàn)了組織文化的（）。

A.穩(wěn)定性
B.長期性
C.繼承性
D.反作用性

8.單項選擇題提出“組織是為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而協(xié)作的人群活動系統(tǒng)”觀點(diǎn)的是（）。

A.威廉·大內(nèi)
B.史蒂芬·羅賓斯
C.赫伯特·西蒙
D.南?！鄣美?/p>

9.多項選擇題衡量個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致的基本假設(shè)包括：（）

A.對組織的特權(quán)認(rèn)知愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
B.組織中成員對目標(biāo)共享認(rèn)識的程度愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
C.組織中個人與個人之間交互活動的程度愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
D.組織中個人需要獲得滿足愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然
E.組織中個人之間的競爭程度愈多，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強(qiáng)，反之亦然

10.多項選擇題根據(jù)羅賓斯的研究成果，沖突產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性因素主要包括：（）

A.組織規(guī)模與任務(wù)的專門化程度
B.矩陣組織的內(nèi)在矛盾
C.上下級關(guān)系的兩難
D.權(quán)力與資源分配的排他性
E.管理幅度與管理層次的關(guān)系