多項選擇題衡量個人目標與組織目標是否一致的基本假設包括：（）

A.對組織的特權認知愈大，個人認同組織的傾向就愈強，反之亦然
B.組織中成員對目標共享認識的程度愈大，個人認同組織的傾向就愈強，反之亦然
C.組織中個人與個人之間交互活動的程度愈大，個人認同組織的傾向就愈強，反之亦然
D.組織中個人需要獲得滿足愈大，個人認同組織的傾向就愈強，反之亦然
E.組織中個人之間的競爭程度愈多，個人認同組織的傾向就愈強，反之亦然


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1.多項選擇題根據羅賓斯的研究成果，沖突產生的結構性因素主要包括：（）

A.組織規(guī)模與任務的專門化程度
B.矩陣組織的內在矛盾
C.上下級關系的兩難
D.權力與資源分配的排他性
E.管理幅度與管理層次的關系

2.多項選擇題加強團隊建設的措施主要有：（）

A.加強對團隊的必要領導和管理，避免優(yōu)柔寡斷
B.完善管理指標，明確工作職責，提高團隊效率
C.制定團隊遠景目標，幫助成員熟悉團隊戰(zhàn)略
D.防止團隊的文化沖突，實現差異文化的相互尊重和認同
E.突出組織領導者的作用

3.多項選擇題對于如何預防沖突發(fā)生的措施，主要有以下哪種？（）

A.設置超級目標，將潛在對立的各方將時間和精力花在新目標的達成上，從而緩解雙方的對立情緒
B.找出共同的敵人，緩解組織內部的潛在沖突
C.加強溝通和交流，培養(yǎng)雙方的共同情感
D.組織重構
E.求助于外在力量

4.多項選擇題形成組織中團體之間沖突的原因：（）

A.參與決策的需要
B.目標差異
C.團體間認識上的差異
D.團體間權責不明，劃分不清引發(fā)沖突
E.不健康的思想意識和不良的團體作風

5.多項選擇題沖突一般包括哪些要素？（）

A.敵對者
B.斗爭
C.目標
D.利益
E.交互行為

6.多項選擇題群體規(guī)范具有以下作用：（）

A.表現群體核心價值的功能
B.保證群體平穩(wěn)運行的功能
C.評價和判斷成員行為，維護成員和諧關系的功能
D.幫助群體保持鮮明特征，克服困難，生存發(fā)展的功能
E.群體規(guī)范一旦制定，就不會更改

7.多項選擇題正式群體具有以下特征：（）

A.完備的規(guī)章制度
B.固定的編制
C.明確的職能
D.確定的上下級關系
E.結構相對比較穩(wěn)定

8.單項選擇題以下不屬于羅斯福的思想觀點的是（）

A.“沖突是獲取內部控制的主要工具”
B.“授權而不完全”
C.“本身保留最后決定權”
D.“適度的組織沖突是組織進步的動力”

9.單項選擇題在現實的沖突研究中，最重要和最容易被忽略的因素就是（）的不同。

A.結構因素
B.心理因素
C.價值觀因素
D.溝通因素

10.單項選擇題（）發(fā)展到成熟階段，成員享有共享決策權。

A.群體
B.團隊
C.團體
D.組織