A.個人互動
B.群體互動
C.群體評價
D.個人評價
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)
B.財務目標
C.文化
D.地位
A.應對有計劃的變革
B.應對未經(jīng)計劃的變革
C.避免不愉快的變革
D.避免所有類型的變革
A.整個學期集中一個主題
B.整個學期集中幾個主題
C.可能持續(xù)20分鐘或3個小時
D.持續(xù)正好1小時
A.變得更機械化
B.獎勵創(chuàng)新和創(chuàng)造
C.變得更有機化
D.減少集權(quán)
A.害怕變革
B.慣性
C.變革帶來的回報
D.變革的困難
A.物理上的推力和拉力
B.驅(qū)動和阻礙
C.巨大的
D.有磁性的
A.第一次世界大戰(zhàn)期間的家庭度假
B.物理學的力場
C.踢足球時如何阻隔和驅(qū)動力量
D.第二次世界大戰(zhàn)期間的家庭飲食習慣
A.解凍現(xiàn)狀
B.凍結(jié)已有的變革
C.執(zhí)行變革
D.重新凍結(jié)現(xiàn)狀
A.競爭減少
B.公司變得越來越強大
C.組織抵制變革
D.持續(xù)和混亂的變化
A.不合邏輯的
B.當前形勢的寫照
C.未來的藍圖
D.過時的
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）