A.STAR
B.多聽(tīng)少說(shuō)
C.測(cè)評(píng)目的性
D.開(kāi)放式問(wèn)題
E.SMART
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人信息
B.畢業(yè)院校
C.工作時(shí)間
D.在崗學(xué)習(xí)
E.自我評(píng)價(jià)
A.招聘簡(jiǎn)章
B.易拉寶
C.企業(yè)宣傳片
D.企業(yè)宣傳冊(cè)
E.招聘海報(bào)
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預(yù)算
D.招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)
E.招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間
A.崗位層級(jí)
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.崗位價(jià)值評(píng)估
A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢(shì)崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長(zhǎng)
C.分娩舍一級(jí)技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級(jí)技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價(jià)值評(píng)估
C.績(jī)效體系
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.高級(jí)工程師
B.中級(jí)工程師
C.高級(jí)營(yíng)養(yǎng)分析師
D.高級(jí)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營(yíng)養(yǎng)分析師
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)經(jīng)理
B.市場(chǎng)總監(jiān)
C.市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級(jí)工程師
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()