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單項選擇題新經(jīng)濟時代人力資源的戰(zhàn)略管理層面的焦點是（）

A、企業(yè)外部環(huán)境界面，追求企業(yè)整體利益
B、企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)內(nèi)部的文化
D、企業(yè)內(nèi)部的運營狀況

1.單項選擇題環(huán)境從整體上對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生影響，并在更加專業(yè)化的層面上與公司個性化的小環(huán)境相關聯(lián)。如人力資源的形成與教育，即（）

A、社會生活層面
B、技術上的變革
C、經(jīng)濟結構上的變革
D、政治法律層面

2.單項選擇題人力資源的影響因素中不正確的是（）

A、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
B、全球日趨激烈的的白熱化以及技術進步
C、人口結構的老齡化發(fā)展狀況
D、管理變革

3.單項選擇題戰(zhàn)略地圖是企業(yè)的績效驅(qū)動因素和績效之間的關聯(lián)圖。典型的戰(zhàn)略地圖的主要內(nèi)容包括（）

A、戰(zhàn)略-運營-客戶-財務
B、戰(zhàn)略-設計-運營-財務
C、戰(zhàn)略-調(diào)研-客戶-財務
D、調(diào)研-規(guī)劃-運營-客戶

4.單項選擇題將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中，找到人力資源管理與公司戰(zhàn)略實施規(guī)劃之間的結合點，它是服務于公司戰(zhàn)略實施的人力資源的結果。是指（）

A、戰(zhàn)略人力資源體系
B、戰(zhàn)略人力資源傳導機制
C、戰(zhàn)略指標
D、領先性指標

5.單項選擇題平衡計分卡的內(nèi)內(nèi)容，從其評價指標體系來看，包括（）

A、財務指標、客戶指標、內(nèi)部業(yè)務流程指標、學習與成長績效指標
B、財務指標、客戶指標、外部業(yè)務流程指標、學習與成長績效指標
C、利潤指標、客戶指標、績效指標、學習與成長指標
D、財務指標、客戶指標、薪酬指標、業(yè)務流程指標

6.單項選擇題人力資源計分卡的作者將人力資源向戰(zhàn)略資產(chǎn)的轉(zhuǎn)交過程歸納為四種模式，即（）

A、人事模式、報酬模式、一致性模式、高績效模式
B、人力模式、績效模式、一致性模式、高報酬模式
C、人事模式、績效模式、統(tǒng)一性模式、高回報模式
D、人事模式、報酬模式、一致性模式、高效率模式

7.單項選擇題不斷增強著其對企業(yè)的核心作用，逐漸成為組織競爭優(yōu)勢的主要來源是（）

A、無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
B、有形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
C、無形資產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)
D、人力資本和資產(chǎn)

8.單項選擇題從關于高績效工作措施的研究中我們可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在團隊式工作單元、績效報酬等措施上，措施的系統(tǒng)性不強。即（）

A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

9.單項選擇題高績效工作系統(tǒng)通過改善流程，向員工提供信息、技能、激勵和責任的人力資源政策措施和文化措施，幫助員工做出有助于改善柔性及提高效率的決策。即（）

A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

10.單項選擇題根據(jù)企業(yè)能力理論觀點，持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要決定因素是（）

A、企業(yè)內(nèi)部資源
B、企業(yè)外部資源
C、人力資源
D、人脈資源