單項選擇題人力資源規(guī)劃最終目的是通過人員管理獲得和保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的機會。過程的階段不包括（）

A、調(diào)查分析準備階段
B、進行供給和需求的預測階段
C、規(guī)劃的制定和實施階段
D、規(guī)劃的評估和設計階段


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2.單項選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照其影響的范圍，可以分為（）

A、總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
B、總體規(guī)劃和具體實施
C、業(yè)務計劃和總體目標
D、總體規(guī)劃和業(yè)務目標

3.單項選擇題人力資源規(guī)劃有利于組織的戰(zhàn)略、目標、愿意的實現(xiàn)。即（）

A、可以幫助組織識別戰(zhàn)略目標
B、有助于創(chuàng)造組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的內(nèi)部環(huán)境
C、為戰(zhàn)略目標提供人力資源保障
D、以上都是

4.單項選擇題從宏觀來看，整個社會是一個大的組織，單個的企業(yè)或者政府組織都是社會大組織的一個構(gòu)成單位。即（）

A、人力資源規(guī)劃是社會進步的動力
B、人力資源規(guī)劃是社會穩(wěn)定的保障
C、人力資源規(guī)劃是社會發(fā)展的源泉
D、人力資源規(guī)劃是社會健全的機制

5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的具體作用不包括（）

A、預測和調(diào)整
B、控制和預警
C、對比和激勵
D、計劃和實施

6.單項選擇題人力資源規(guī)劃是連接戰(zhàn)略規(guī)劃和公司業(yè)績的階梯，通過人力規(guī)劃，提高組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的能力，即（）

A、將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相連
B、分析未來變化，在人力資源方面制定應對措施
C、提高人力資源使用的經(jīng)濟性
D、以上都是

8.單項選擇題對組織的需要進行識別和應答，以及制定政策、系統(tǒng)和方案來確保人力資源管理在變化的條件下持續(xù)有效的過程稱為（）

A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源預測
D、人力資源分析

9.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略管理就是推動組織向柔性化方向發(fā)展，從而達到（）的一系列政策和措施

A.動態(tài)適應
B.企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.績效管理
D.人力資源目標

10.單項選擇題建立戰(zhàn)略導向的（）體系是績效管理戰(zhàn)略措施的關鍵

A.企業(yè)關鍵績效指標
B.績效計劃
C.績效考核
D.績效反饋與結(jié)果