A.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.生理學(xué)、心理學(xué)
C.社會(huì)學(xué)
D.法學(xué)
E.政治學(xué)、工程學(xué)
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A.生產(chǎn)資料
B.物質(zhì)資源
C.人事資源
D.人力資源
E.組織資源
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論
A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C.人力資源管理制度規(guī)劃
D.薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)規(guī)劃
E.勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.前者追求成本最小化
B.前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長(zhǎng)期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
A.工作分析與崗位評(píng)價(jià)
B.員工招聘錄用與考評(píng)
C.平等就業(yè)與反對(duì)歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書管理
A.人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入
C.以工作效率為中心
D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門
A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大
B.人事部門不再僅僅是承擔(dān)著員工的責(zé)任
C.企業(yè)人事管理開始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量
D.企業(yè)人事管理對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
E.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念
A.重視員工的個(gè)別差異
B.主管關(guān)懷下屬
C.注重調(diào)整人際關(guān)系
D.激勵(lì)員工積極性
E.對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理
C.對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階
E.現(xiàn)代人力資源管理以豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)為背景
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。