單項(xiàng)選擇題企業(yè)能否獲取充沛人力資源補(bǔ)充的關(guān)鍵原因是（）

A、企業(yè)自身對(duì)人力資源的吸引力
B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況
C、企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度
D、企業(yè)的文化建設(shè)，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一等


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于影響人力資源供給的全國性因素是（）

A、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
B、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
C、預(yù)期失業(yè)率
D、全國范圍內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源外部進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，要考慮的影響因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度
B、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展因素
C、地域因素
D、人口發(fā)展趨勢(shì)因素

3.單項(xiàng)選擇題以下不是企業(yè)人力資源的供給預(yù)測(cè)的作用的是（）

A、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)到關(guān)鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)可以檢查現(xiàn)有員工替補(bǔ)企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或者存在績(jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問題
D、對(duì)招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測(cè)，以便及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的補(bǔ)給

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與人力資源需求預(yù)測(cè)的差別是（）

A、需求預(yù)測(cè)一般情況下只對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，而供給預(yù)測(cè)則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別

7.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)對(duì)象與某一變量的直線相關(guān)趨勢(shì)成立，就可以建立預(yù)測(cè)人力資源的（）

A、線性回歸預(yù)測(cè)模型
B、時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型
C、一元線性回歸預(yù)測(cè)模型
D、多元線性回歸模型

8.單項(xiàng)選擇題在人力資源預(yù)測(cè)中，最常用的模型是（）

A、線性回歸預(yù)測(cè)模型
B、時(shí)間序列預(yù)測(cè)模型
C、一元線性回歸預(yù)測(cè)模型
D、多元線性回歸模型

10.單項(xiàng)選擇題一般先考慮使用靜態(tài)模型，在靜態(tài)模型無法解決問題的情況下，才考慮動(dòng)態(tài)模型或仿真模型。模型確立后，首先要對(duì)模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)以確定模型的可用性。即（）

A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測(cè)模型
D、預(yù)測(cè)模型運(yùn)行和預(yù)測(cè)結(jié)果分析