A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導(dǎo)
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A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠(yuǎn)性
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問
D.詢問問題的方式
A.績效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
A.不等距量表
B.等距量表
C.等差量表
D.等效量表
A.3個月
B.1年
C.2年內(nèi)
D.2~3年或更長
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團隊層面和個體層面的績效指標(biāo)
B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進(jìn)行評價
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
最新試題
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
公共部門績效評估中的3E指()
以下哪些屬于公共部門()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()