A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
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B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對(duì)
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評(píng)估結(jié)束后
B.評(píng)估前
C.評(píng)估準(zhǔn)備階段
D.隨評(píng)估同時(shí)
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個(gè)詞匯
B.300個(gè)詞匯
C.150個(gè)詞匯
D.50個(gè)詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
績效特征主要包括()三方面。
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()