A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
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你可能感興趣的試題
A.部門績(jī)效
B.組織整體績(jī)效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績(jī)效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對(duì)
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評(píng)估結(jié)束后
B.評(píng)估前
C.評(píng)估準(zhǔn)備階段
D.隨評(píng)估同時(shí)
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個(gè)詞匯
B.300個(gè)詞匯
C.150個(gè)詞匯
D.50個(gè)詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
A.溝通與指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報(bào)與反饋
最新試題
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于抽樣的方法()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()