A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
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A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門(mén)重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門(mén)重要目標(biāo)
D.部門(mén)關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
B.問(wèn)題解決能力
C.書(shū)面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵(lì)
C.績(jī)效工資
D.培訓(xùn)
A.專(zhuān)家意見(jiàn)法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于抽樣的方法()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。