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D.360度法
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B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財(cái)力
B.企業(yè)的個(gè)性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績(jī)效
B.組織整體績(jī)效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績(jī)效
A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
最新試題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于抽樣的方法()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。