A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
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A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
他人心理調(diào)控的方法有()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()