作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。