職位評價的方法主要有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。