常見的個人獎勵包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。