問答題企業(yè)內部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設計的影響有哪些？
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1.問答題薪酬戰(zhàn)略的作用是什么？
2.問答題薪酬戰(zhàn)略的特征是什么？
9.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展階段不同，經營戰(zhàn)略不同，因此薪酬戰(zhàn)略也會不同，薪酬戰(zhàn)略應與企業(yè)戰(zhàn)略相適應，下列關于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項是（）
A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段，適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
10.單項選擇題對于成本領袖戰(zhàn)略型企業(yè)才所采取的薪酬戰(zhàn)略描述錯誤的一項是（）
A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構成中的比重
D.激勵員工降低成本，提高生產率
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目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題