多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

A.在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工
B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.長(zhǎng)期在本企業(yè)工作的兼職人員
D.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員
E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

2.多項(xiàng)選擇題上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

3.多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失

4.多項(xiàng)選擇題作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

A.行權(quán)期一般超過(guò)任期，可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為
B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨(dú)立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工

6.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

A.分類法
B.排序法
C.配對(duì)法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.因素比較法

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

9.多項(xiàng)選擇題員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
C.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計(jì)劃實(shí)施后適宜的投資回報(bào)率

10.多項(xiàng)選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義
B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)