單項選擇題假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據此計算的薪酬區(qū)間最低值為（）
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
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1.單項選擇題IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的IBM公司為了吸引和留住經精英員工，在薪酬策略制定，IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內部薪酬結構，此種薪酬結構設計方法屬于（）
A.基準職位定價法
B.設定工資調整法
C.直接定價法
D.當前工資調整法
2.單項選擇題某公司員工薪酬構成項目及構成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結構類型為（）
A.以職位為導向的薪酬結構
B.以技能為導向的薪酬結構
C.以績效為導向的薪酬結構
D.組合型的薪酬結構
3.單項選擇題在薪酬結構設計的方法中，設定工資調整法是指（）
A.企業(yè)利用市場薪酬調查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結構。
B.企業(yè)根據經營狀況設計基準的薪酬標準，根據工作評價結果設計薪酬結構。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調整或再設計。
4.問答題簡述薪酬定位的基本過程。
5.問答題簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。
6.問答題薪酬水平定位策略類型及其適用對象？
最新試題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題