A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動分紅
D.員工持股計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責任大小
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
收益分享計劃包括()。
下列屬于職位評價原則的有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。