填空題一個(gè)好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)價(jià)體系應(yīng)該包括評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、（）和（）四部分

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2.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)計(jì)劃的說法正確的是（）

A.股票期權(quán)不可以放棄
B.股票期權(quán)是義務(wù)
C.超過股票“施價(jià)期”仍可行使股票期權(quán)
D.股票期權(quán)價(jià)是推出股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于計(jì)時(shí)制薪酬的說法不正確的是（）

A.適用于勞動(dòng)成果無法直接計(jì)量的工作
B.計(jì)時(shí)工資直接按勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量員工的勞動(dòng)
C.有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平
D.容易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于一線員的薪酬設(shè)計(jì)說法不正確的是（）

A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計(jì)形式有計(jì)件薪酬與計(jì)時(shí)薪酬
C.海爾賽計(jì)劃、艾默生計(jì)劃和盧文計(jì)劃是獎(jiǎng)金計(jì)算方法
D.計(jì)件薪酬是直接地用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量員工的勞動(dòng)

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。

A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.銷量變動(dòng)率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題短期獎(jiǎng)金主要是針對(duì)哪個(gè)層面的群體（）

A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于專技術(shù)人員的說法不準(zhǔn)確的是（）

A.通常是指利用既有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績(jī)?nèi)菀妆缓饬?br /> D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性

9.單項(xiàng)選擇題營(yíng)銷人員薪酬計(jì)劃方案是（）

A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃

10.單項(xiàng)選擇題在短期獎(jiǎng)金激勵(lì)方面，對(duì)管理人員獎(jiǎng)金的具體數(shù)額其決定性因素的是（）

A.企業(yè)上年度的利潤(rùn)水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低