單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
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1.問答題論述員工設(shè)計的原則。
3.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
4.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
5.問答題簡述員工福利對員工的作用。
6.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。
9.填空題我國規(guī)定（）歲是最低勞動年齡。
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題