確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。

職位評價(jià)的方法主要有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。