單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場供求與競爭狀況
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1.單項(xiàng)選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
2.問答題論述員工設(shè)計(jì)的原則。
4.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
5.問答題簡述工商保險(xiǎn)制度遵循的原則。
6.問答題簡述員工福利對員工的作用。
7.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。
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下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
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下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
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目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
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全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
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下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。
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上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
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