單項選擇題薪酬預(yù)算的流程是第一步是（）
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃
D.分析人員流動情況
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1.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括（）
A.將員工流動率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
2.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括（）
A.生活成本的變動
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動力市場供求與競爭狀況
3.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
4.問答題論述員工設(shè)計的原則。
6.問答題簡述員工福利規(guī)劃與管理的意義。
7.問答題簡述工商保險制度遵循的原則。
8.問答題簡述員工福利對員工的作用。
9.問答題簡述員工福利對企業(yè)的作用。
最新試題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題