股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

收益分享計劃包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。