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A.經(jīng)濟(jì)效益
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
A.獎(jiǎng)金名稱的確定
B.獎(jiǎng)金條件的確定
C.獎(jiǎng)金范圍的確定
D.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定
A.團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模的大小
C.團(tuán)隊(duì)紀(jì)律
D.團(tuán)隊(duì)文化
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤(rùn)分享
D.持股計(jì)劃分享
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級(jí)表
D.工資表
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.多元職能工資制
A.職能等級(jí)的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.職能等級(jí)工資制
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源
最新試題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。