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單項選擇題（）強(qiáng)調(diào)把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。

A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利

1.單項選擇題鐘點工的薪酬福利主要考慮（）等因素。

A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次

2.單項選擇題鐘點工工資是以（）為基礎(chǔ)的一種薪酬福利計算方法。

A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪

3.單項選擇題（）是指一定時期內(nèi)（月度、季度、年度等）員工平均每人所得的薪酬福利數(shù)額。

A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計

4.單項選擇題（）是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計件單價支付給勞動者報酬的一種工資形式。

A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資

5.單項選擇題用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。

A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定

6.單項選擇題（）是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬。

A.工資
B.津貼
C.加班加點工資
D.獎金

7.單項選擇題法定福利具有（）的特點，任何企業(yè)都必須遵守。

A.法制性
B.強(qiáng)制性
C.公平性
D.都包括

8.單項選擇題（）是組織職能的一個重要內(nèi)容，是運(yùn)用和推動組織管理體系的必要環(huán)節(jié)。

A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估

9.單項選擇題（）是指員工福利管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運(yùn)行和控制使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。

A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個性差異原理

10.單項選擇題員工福利的管理思想，主要體現(xiàn)在（）。

A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本