上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。