（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

體力潛能有哪些構成要素？

思維具有哪些顯著特征？

面試的基本類型有（）。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。