面試的基本類型有（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。