單項選擇題人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
A.國家
B.地區(qū)
C.本單位
D.個人
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1.單項選擇題人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
A.測評工作是為培訓的教學組織服務的
B.測評工作是為人力資源管理工作服務的
C.測評工作是為培訓評估服務的
D.測評工作是為培訓工作和人力資源開發(fā)工作服務的
2.多項選擇題一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
A、人際關系處理能力
B、空間感知能力
C、注意力穩(wěn)定性
D、圖形操作能力
E、數字運算能力
F、閱讀理解能力
G、手眼協(xié)調能力
3.多項選擇題面試評價時,應注意的幾個問題是()
A、克服“首因效應”
B、克服“末因效應”
C、避免“聯(lián)想效應”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴格把握評分標準的客觀統(tǒng)一
8.問答題體力潛能有哪些構成要素?
10.問答題影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
最新試題
思維具有哪些顯著特征?
題型:問答題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
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制訂測評工作總體方案的基本原則()
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進行試題試測的手段有()
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美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
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結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
題型:問答題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題