A.薪酬
B.報(bào)酬
C.崗位
D.績效
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A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.指揮
D.中間
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動策略
A.勞動力的供需
B.勞動力市場的需求方
C.勞動力的供求方
D.勞動力市場滿足方
A.綱領(lǐng)性
B.應(yīng)變性
C.競爭性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
A.非常狹窄,不易轉(zhuǎn)換
B.廣泛,靈活多樣
C.范圍較大,確定較難
D.較為狹窄,不易轉(zhuǎn)換
A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法
B.動作與時間研究
C.動作與時間探討
D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
A.國際人才競爭,優(yōu)勝劣狀
B.競爭意識不強(qiáng),會計(jì)信息失真
C.國際競爭內(nèi)險(xiǎn)
D.知識爆炸,信息爆炸
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
投資策略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)文化是()。