多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括()。

A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別
B.將企業(yè)經營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標
C.集當代多種學科、多種理論研究的最新成果于一身
D.人力資源管理部門的性質和功能發(fā)生了重大轉變
E.管理模式的轉變


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1.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義：()

A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內部條件以及各種相關要素進行的系統(tǒng)分析為基礎
B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)
C.對人力資源的開發(fā)利用
D.提高和發(fā)展所作出的總體預測決策和安排
E.對人力資源的開展利用

2.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略。從層次和內容上可區(qū)分為()。

A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關系管理策略

3.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎原理和方法。

A.員工培訓與開發(fā)源于人力資本投資與教育經濟學的理論
B.員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法
C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術
D.人力資源基礎管理技術出自生理學
E.人力資源管理技術出自人體工程學和工業(yè)工程學

4.多項選擇題一般系統(tǒng)理論認為。人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中。要求是（）。

A.替換功能
B.提升組織效能
C.員工的知識技能是“投入”
D.員工的行為是“轉換”
E.員工的滿意度和績效是“產出”

5.多項選擇題企業(yè)總戰(zhàn)略第二層次的競爭戰(zhàn)略或經營戰(zhàn)略也可使用()來替代。

A.競爭策略
B.競爭戰(zhàn)術
C.經營策略
D.經營戰(zhàn)術
E.競爭和經營策略

6.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括()。

A.本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢
B.勞動力市場的發(fā)展情況
C.勞動力的市場平衡情況
D.國家勞動人事法律規(guī)章
E.工會組織健全完善程度

7.多項選擇題昆恩將企業(yè)文化劃分為()四種類型。

A.家庭式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
E.寬松式企業(yè)文化

8.多項選擇題管理角色的四個維度包括()。

A.管理程序
B.管理對象
C.管理期限
D.管理需求
E.管理性質

9.多項選擇題企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成。具體可以區(qū)分為()。

A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.配套的組織發(fā)展與變革
C.人力資源管理制度
D.薪酬福利保險與員工激勵
E.勞動關系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計劃或中長期規(guī)劃

10.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的職能包括()方面。

A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
D.評價和調整