A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
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A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總人數(shù)×100%
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
A.企業(yè)之間調(diào)動
B.跨國調(diào)動
C.行業(yè)間調(diào)動
D.崗位間輪換調(diào)動
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
最新試題
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
企業(yè)對調(diào)動應該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
員工流動的影響變量包括()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是()。