多項(xiàng)選擇題員工流動(dòng)率的分析方法包括()。

A.對(duì)自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動(dòng)后果分析
E.日常對(duì)員工流動(dòng)分析


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1.多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程
E.是否引起了人事糾紛

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.工作績(jī)效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工晉升的基本程序包括()。

A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估

4.單項(xiàng)選擇題員工流失是員工()離開(kāi)組織的行為。

A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足

5.單項(xiàng)選擇題人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動(dòng)，主要是由于()而引發(fā)的。

A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)

7.單項(xiàng)選擇題降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織()措施。

A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)

8.單項(xiàng)選擇題在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是()。

A.薪酬水平?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力
B.競(jìng)爭(zhēng)壓力
C.地域問(wèn)題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)

9.單項(xiàng)選擇題下面說(shuō)法中不是企業(yè)層次流動(dòng)的是()。

A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.需求流動(dòng)

10.單項(xiàng)選擇題員工總流動(dòng)率=某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)/()×100%。

A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)