A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
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A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評(píng)估
A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對(duì)口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
A.薪酬水平?jīng)]有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
A.橫向
B.順
C.垂直
D.直接
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
最新試題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
選擇晉升候選人的方法有()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
自愿流出包括()。