A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨
C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
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A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.員工的適應能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓
C.考察評定新員工
D.調(diào)查每個員工的具體情況和需求
A.職務的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔重要的技術(shù)項目任務
最新試題
工作環(huán)境條件的軟件是指()。
新員工接納組織的信號有()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
直接上級的作用體現(xiàn)在()。
高水平的內(nèi)激勵和承諾,主要是指()。
職業(yè)生涯指導顧問的任務主要表現(xiàn)在()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務是()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。